如今，工作微信已成為眾多銷售和服務(wù)行業(yè)拓展業(yè)務(wù)、維護(hù)客戶關(guān)系的重要工具。那么，當(dāng)員工離職時(shí)，私自帶走工作微信，是否需要承擔(dān)法律責(zé)任？

今天，“保密觀”通過一起商業(yè)秘密案件，為您詳細(xì)講解。

員工攜工作微信離職引發(fā)糾紛

2020年10月，袁某、繆某等4人入職從事職稱評(píng)定業(yè)務(wù)的A公司，任職營銷崗位，并簽訂了《競業(yè)禁止及商業(yè)保密協(xié)議》。該公司為他們配備工作手機(jī)號(hào)及綁定的工作微信，明確工作中掌握的客戶信息屬公司商業(yè)秘密，離職需交還相關(guān)賬號(hào)及手機(jī)卡，還跟袁某確認(rèn)入職時(shí)工作微信原始好友有599人。此外，公司還要求他們每日將微信篩選后的客戶信息存入客戶管理系統(tǒng)。

2021年4月17日，袁某、繆某等4人僅通過微信告知公司終止勞動(dòng)關(guān)系，未辦理任何交接手續(xù)便自行離職，并私自將工作微信綁定到個(gè)人手機(jī)號(hào)上帶走。而在此前的4月7日，袁某、繆某已與他人注冊(cè)成立了業(yè)務(wù)相同的B公司。

A公司發(fā)現(xiàn)后，認(rèn)為袁某等4人及其B公司構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)競爭，隨即向法院提起訴訟，要求其返還工作微信，并承擔(dān)法律責(zé)任。

經(jīng)法院審理認(rèn)定，袁某等4人構(gòu)成對(duì)A公司商業(yè)秘密的不正當(dāng)競爭行為，判決其返還工作微信，并賠償經(jīng)濟(jì)損失及合理維權(quán)費(fèi)用共計(jì)12萬元。因缺乏證據(jù)證明B公司指使或使用了袁某等4人非法獲取的客戶信息，法院駁回了要求B公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的訴求。

工作微信為何屬于商業(yè)秘密

在這起案件中，工作微信及其綁定的客戶信息具備商業(yè)秘密的關(guān)鍵構(gòu)成要件。首先是秘密性，即不為公眾所知悉。A公司通過工作微信積累的客戶信息，并非廣為人知的公開數(shù)據(jù)，符合秘密性要求。其次，具有顯著的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。A公司能夠憑借這些工作微信，維護(hù)老客戶，拓展新客戶，直接推動(dòng)業(yè)務(wù)增長與營收提升，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益。再者，A公司采取了合理保密措施。通過簽訂保密協(xié)議，明確關(guān)于工作微信的保密責(zé)任；并要求員工將客戶信息存入客戶管理系統(tǒng)。

因此，員工利用工作微信獲取客戶信息并用于競爭業(yè)務(wù)，將被認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密行為。

進(jìn)一步來講，在司法實(shí)踐中，法院普遍認(rèn)可公司對(duì)工作微信的使用權(quán)。工作微信的本質(zhì)是公司為員工開展業(yè)務(wù)提供的“辦公工具”，使用權(quán)歸公司所有。袁某等4人離職時(shí)拒不返還工作微信，該行為不僅違反了保密協(xié)議，還涉及對(duì)虛擬財(cái)產(chǎn)的不當(dāng)占有。工作微信兼具使用價(jià)值和商業(yè)價(jià)值，且能夠?yàn)槿怂?，屬于網(wǎng)絡(luò)虛擬財(cái)產(chǎn)的一種，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。

如何防范潛在風(fēng)險(xiǎn)

這起由員工私自帶走工作微信引發(fā)的法律糾紛，凸顯當(dāng)下商業(yè)秘密保護(hù)的嚴(yán)峻形勢。企業(yè)與員工都要從中吸取教訓(xùn)，應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)在明確工作微信等業(yè)務(wù)工具歸屬權(quán)并采取合理保密措施的基礎(chǔ)上，還應(yīng)定期開展商業(yè)秘密保護(hù)培訓(xùn)，強(qiáng)化員工保密意識(shí)；嚴(yán)格監(jiān)管使用情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正不當(dāng)行為，防止商業(yè)秘密泄露。

員工在工作期間，應(yīng)避免微信等社交媒體公私賬號(hào)混用，確保工作微信僅用于公司業(yè)務(wù)；離職時(shí)，按照公司要求，妥善處理、交接工作微信等，切勿私自留存或參與競爭用途。

來源：保密觀微信公眾號(hào)

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