“新西蘭農(nóng)場崗位招工”“澳大利亞化工廠招聘”“月入3萬多”……

在網(wǎng)上輸入出國打工、海外務工等關鍵詞，會出現(xiàn)鋪天蓋地的類似招工廣告?？刹糠稚暾埲税l(fā)現(xiàn)，這些海外務工中介公司資質不明、難辨真假，利用信息不對稱讓他們陷入維權困境。

△社交媒體上一些海外招工的廣告。

對外勞務中介資質存疑

家住湖北的吳平（化名）是一名70后建筑工人。年初，他在社交媒體上看到了上海鼎盛鴻運人才服務有限公司發(fā)布的一則澳大利亞務工廣告。他添加了業(yè)務員小李的聯(lián)系方式，對方馬上發(fā)來一個崗位，稱可介紹一份位于墨爾本的建筑裝修相關工作，月薪3.5萬元至3.8萬元，收費1.78萬元。前期只需要交2000元的“定金”以鎖定崗位，“去不了，可以退”。多番詢問中，小李應答如流，吳平就爽快地支付了“定金”。年后，小李稱雇主已確認，催促吳平盡快支付全額的服務費。因家人對這家公司的境外務工資質產(chǎn)生懷疑，吳平想要追回2000元“定金”，但對方以幫其定崗為由拒絕退還。

△業(yè)務員小李提到服務費用包含“工作簽證”。

吳平家人擔心的資質問題指的是我國《對外勞務合作管理條例》中規(guī)定的，“從事對外勞務合作，應當按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定，經(jīng)省級或者設區(qū)的市級人民政府商務主管部門批準，取得對外勞務合作經(jīng)營資格”，“任何單位和個人不得以商務、旅游、留學等名義組織勞務人員赴國外工作”。

在與業(yè)務員小李的交流中，對方一開始提到1.78萬元的服務包含了“工作簽證”，但進一步詢問后，實際上先申請的是訪客簽證，再“轉成雇主擔保工作簽證，保證有一年的有效期”。吳平家人了解到，當?shù)卦L客簽證可停留的時間是3個月到12個月不等，原則上不能在當?shù)毓ぷ鳎扔谝蛞欢螘r間“黑工”。對于這個特殊情況，小李沒有耐心回復，表示公司在海外有專人負責。而記者嘗試聯(lián)系小李了解崗位信息，對方以不負責售后為由拒絕回應。

2月26日，記者前往鼎盛公司詢問吳平的辦理情況。在咨詢室內，墻上張貼的“澳大利亞簽證”宣傳海報上，簽證材料并不簡單，還需提供不少于5萬的存款證明，以及信用卡、車產(chǎn)、房產(chǎn)等證明材料。記者看到已有幾份合同已簽署完畢。例如，在一份合同內文中，甲方委托乙方辦理赴澳大利亞簽證事宜，乙方提供的“簽證咨詢服務”總費用為1.68萬元。

△上海鼎盛鴻運人才服務有限公司擺放的一份合同顯示，公司提供1.68萬的簽證咨詢服務費。

接待的工作人員表示，定金無法退是因為已經(jīng)給吳平找好崗位。實在要退，只能通過法律途徑解決。對方聲稱，之所以通過“雇主擔保”的方式，是因為吳平年齡大、沒有英語成績，無法通過國內大使館的審核，因此無法從國內辦工簽。“先出去了就好辦事。”一旦沒有拿到擔保怎么辦？對方稱，由公司負責，并承擔往返所有費用。他強調，訪問簽改工作簽的方式是絕大多數(shù)像他這類公司進行勞務輸出的模式，部分年紀小、有語言成績的更好辦，可通過辦理“學簽”去學習語言，走半工半讀的模式。雖不能保證正規(guī)性，但能找到工作，“不想去也不強求”。

海外用工信息不對稱

在滬務工的47歲的岳紅（化名）也面臨了類似遭遇。她在微信群里看到上海修金因私出入境服務有限公司發(fā)布的“交5萬元就能去愛爾蘭打工，月薪能達到3萬元”的宣傳廣告后十分心動，加上對方承諾半年左右就能辦好手續(xù)，辦不成還可退費，她前往嘉定區(qū)的公司辦公室簽了合同，將手頭積攢的3.3萬元作為費用轉給了對方。

此后，按照業(yè)務員要求，岳紅將個人資料寄過去，但消息來得很慢。多次催促下，業(yè)務員以“辦不好”“招不滿”等理由一直讓她等待，“反正辦不成肯定退你錢”。等了大半年后，業(yè)務員的微信、電話都聯(lián)系不上了。此時岳紅已失業(yè)回到老家，她托人前往修金公司，竟發(fā)現(xiàn)已人去樓空。輾轉多方聯(lián)系上業(yè)務員，對方稱錢都劃給公司，沒有辦法為她討回。

記者查閱發(fā)現(xiàn)，不管是“修金公司”還是“鼎盛公司”都不具備對外勞務合作經(jīng)營資質。經(jīng)營范圍僅涉及自費出國留學中介服務、因私出入境中介服務等。在我國商務部官網(wǎng)，在上海具備資質的對外勞務合作企業(yè)僅18家。除此之外的企業(yè)都不具有外派權和收費權。

由于數(shù)量有限，部分中介機構或采取訪問簽改工作簽的模式獲客，或采取另一種迂回辦法獲客，即通過向申請人介紹或推薦具有資格的公司，并代申請人向商務部資質公司或第三方了解或從事出國勞務服務的公司轉交申請人的相關資料。更有甚者，有企業(yè)通過發(fā)布虛假的招工信息，利用信息不對稱，騙取求職者信任。

 

△海外勞務宣傳海報。

從事對外勞務工作多年的一名業(yè)內人士表示，要對聲稱“工作輕松高薪”招工信息高度警惕，一些出國勞務中介公司利用人們想出國致富的心理，以“工作輕松”“薪酬高”等為誘餌，刻意隱瞞出國工作的行業(yè)細節(jié)以及存在的風險，利用與務工人員信息不對稱，誘使其在不明實情下簽訂不平等勞務合同，導致務工人員到國外后才發(fā)現(xiàn)被騙，陷入維權困境。持非工作類簽證的務工人員，無法保障自身的合法權益，其務工行為還觸犯當?shù)胤?，一旦被查獲就會被立即遣送回國，有了案底記錄就會影響下次簽證的辦理，甚至無法出國。

另一名業(yè)內人士指出，每個國家的政策和海外勞務需求不一樣。以澳大利亞為例，雖提供了雇主擔保SID簽證，開放很多藍領崗位，允許雇傭海外技術工人以填補勞動力短缺。但這樣的崗位需要支付高昂的中介費用，對語言成績和過往收入也有一定要求，而且剛過去月薪也很難達到3萬元。此外，務工人員前往海外后，要面對不同的文化環(huán)境，在勞動法規(guī)、勞工權益等方面將面臨諸多問題，是否了解自己的工作環(huán)境、勞動強度、相關限制，這都需要出國勞務中介公司足夠了解當?shù)卣叻ㄒ?guī)、積極回應問題，及時與雇主、當?shù)亟M織溝通，應對各種突發(fā)情況，而非一送了之。

來源：上觀新聞

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